Newswise — 明尼苏达州，罗切斯特— Mayo Clinic的研究人员发现，住院实习医生中职业倦怠症状的增加与种族偏见加剧之间存在关联。该研究发表在《JAMA Network Open》上。
“当医生不在最佳的心理和情绪状态下工作时，他们可能会发现很难克制自己的偏见，”这项研究的领导者医学博士Liselotte Dyrbye说：“如果职业倦怠会导致在医疗护理中差别化对待病人，那么消除职业倦怠可以减少这种差别化对待。”
研究结果表明确实可以。来自全国各地的3,000名非黑人医生接受了职业倦怠症状的调查。然后，他们接受了外显种族偏见测试（直接评估他们对人的热情程度）和内隐种族偏见测试（基于形容词联想）。研究人员在住院医生实习期的第二年和第三年进行了这些调查，以评估经时变化。在第二年出现高度倦怠症状的医生在问卷回答中往往体现更多的外显和内隐种族偏见。在第三年的随访中，种族偏见全面减少。而偏见减少最多却是在第二年出现职业倦怠但在第三年从倦怠中恢复的医生。这表明治疗倦怠可以使诊所中的种族偏见得到切实改善。
虽然研究组之间的分数差异很小，但作者认为进一步研究可以更好地探索职业倦怠与种族偏见之间是否真正具有因果关系，如果是，则可找出解决方案。
美国各种族之间所存在的健康不对等目前已有充分的文献资料佐证。据美国疾病控制和预防中心报告，美国黑人中许多健康状况的发病率更高，包括中风、心脏病、婴儿夭折、肥胖和糖尿病。许多研究调查了医生在医疗护理中的差别化对待在多大程度上造成了这一现象，但之前的研究很少探讨医生的心理状态如何引发这些差异。与一般人群相比，职业倦怠这种表现为情绪疲惫、玩世不恭和对工作感到消极的状态，在医生中的发生率几乎翻了一番。这项研究的研究人员想知道在住院医生中职业倦怠是否会影响偏见表现。
该研究与耶鲁大学、明尼苏达大学、锡拉丘兹大学和俄勒冈健康与科学大学合作完成。研究由国立卫生研究院和Mayo Clinic提供资金支持。
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